特約記者 田洪貞 全媒記者 王慧 通訊員 張艷燕 李穎 曹綺

我們的精神

雷厲風行 務實高效 至精至善 敢于爭先

我們的價值觀

樂業奉獻 敏學善思 崇德向善 敢闖敢干 清正廉潔

我們的工作理念

保障就是服務 標準就是滿意

我們的行為規范

舉止文明 遵章守紀 熱情周到 耐心細致

“黨旗紅、歌聲亮，大道前行無阻擋；豪情滿、斗志昂，扛起責任和擔當……”春夏之交，一曲《江蘇海事后勤鐵軍之歌》，唱響了揚子江畔，唱出了江蘇海事局后勤管理中心（簡稱：后勤管理中心）全體干部職工的心聲。

時間記錄堅實腳步，歲月鐫刻奮斗足跡。自2013年5月成立以來，后勤管理中心在改革中誕生，在奮進中成長，主動對標一流、自加壓力、搶抓機遇、推進發展。歷經10年建設發展，目前內設綜合辦公室、財務科、業務科3個部門，在局屬各單位設有10個分中心，下設獨資企業江蘇海宇航務工程有限公司。

10年來，后勤管理中心勇擔重任，銳意進取，始終堅持“雷厲風行、務實高效、至精至善、敢于爭先”的后勤精神，錨定“全業務、全流程”現代后勤管理目標，用“講政治、強黨建、優服務、求發展”的筆觸，書寫“政治合格、作風優良、保障有力”的江蘇海事后勤新篇章，實現了由部門功能向單位功能的跨越、由分散管理向集中管理的跨越、由被動服務向主動服務的跨越，全力以赴為江蘇海事加速實現“二次飛躍”貢獻智慧和力量，連續三年被評為江蘇海事系統“五好領導班子”，收獲江蘇省“文明單位”、長航系統“先進基層黨組織”等榮譽稱號。

黨建引領 團結奮斗增強新動力

求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。

回望10年，黨建始終引領和保障隊伍的發展。后勤管理中心創新實施黨建“凝心鑄魂、固本強基、黨員閃光、星火燎原、聚力融合、清心廉潔”六大工程，切實踐行高質量黨建指標體系，以高質量黨建有力引領后勤服務保障事業高質量發展。全體干部職工的理想信念、黨性意識及政治判斷力、政治領悟力、政治執行力進一步增強，黨風政風呈現全新氣象。

堅定理想信念，牢記初心使命。后勤管理中心堅持以黨的創新理論武裝頭腦，扎實開展“不忘初心、牢記使命”“黨史學習教育”“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”主題教育，持續發揮黨內政治生活對黨員教育管理的“大熔爐”作用。創立“后勤大講堂”，組織“學黨史 感黨恩”演講比賽、“紅歌飛揚心向黨”歌唱比賽、“黨史記我心”微視頻創作大賽等系列活動。邀請專家學者、資深教授開展理論教學，赴渡江勝利紀念館、溧水李巷紅色遺址等地開展參觀見學，與南京海事局、長江通信管理局等單位開展主題聯學，組織黨員群眾經常性開展集中研學，引導干部職工不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，將學習成果轉化為推動工作的不竭動力。

夯實組織基礎，打造戰斗堡壘。全面加強黨的建設，深化“4+X”工作法，常態化運行“一位中心領導、一個部門、一項重點任務、一個工作方案”四個一融合機制。推動各黨支部深化“黨建+”理念，打造雙向融合的后勤樣板。編發《支部通訊》，定期發布黨支部月度工作提示清單，將年度黨建工作細化到月，為基層黨務工作者提供工作指南。建立“黨員亮身份 服務亮承諾 工作亮職責”機制，設立“黨員示范崗”，細化黨員責任區。建設“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關，不斷擦亮“滿意后勤黨旗紅”黨建品牌。成立“黨員突擊隊”“巾幗服務隊”，激勵廣大黨員當“五星黨員”，做“四有后勤人”，在重大任務中賡續榮光。

加強廉政建設，堅守清廉底線。每年簽訂黨風廉政建設責任書，有力傳導黨風廉政建設壓力，“兩個責任”落實高效到位。堅持分級分類實施黨風廉政建設責任制考核，健全與各分支海事局紀檢機構的協調聯動機制，探索構建系統集成、協同高效的監督機制。完善《招投標采購管理辦法》《固定資產管理辦法》《公務用車管理辦法》等制度，扎緊扎密制度籠子。聚焦大型項目招投標、人員招聘、物資采購、財務收支等重點領域監管，完善內控制度，織密“工作全覆蓋、崗位全覆蓋、人員全覆蓋”廉政防控網，將廉政風險消除在萌芽狀態。班子成員帶頭講授廉政黨課，開展黨風廉政建設知識競賽，組織參觀廉政教育基地，開展“萬里長江清風頌”“廉政寄語頌清風”“家庭助廉”等廉政文化活動，強化干部職工的法紀觀念和廉潔意識。與此同時，抓好經濟實體監管，優化后勤管理中心對海宇公司管理模式，制定企業監督管理辦法，完善監督管理結構。強化貫通融合，扎實做好巡察“后半篇”文章，營造了風清氣正的良好政治生態。

凡益之道，與時偕行。10年來，后勤管理中心堅持構筑精神高地，在與時俱進中探索實踐，在凝心聚力中務實作為，在攻堅克難中創造業績，多次被上級黨組織評為“黨建工作先進單位”，后勤管理中心下屬黨支部連續多年被上級黨組織評為“先進基層黨組織”。

敬業樂業 服務主業展現新作為

沐之以春風，潤之以細雨。

一項項實事加速推進，一個個任務提前完成，后勤管理中心秉持“保障就是服務，標準就是滿意”理念，積極落實“精準、精細、精致”要求，傾情服務干部職工投身江蘇海事“二次飛躍”新征程。

服務，由被動轉為主動。后勤管理中心主動靠前服務，從坐在辦公室“等保障”到每周一次上門“找保障”，變被動響應問題需求為主動發現解決問題，將“急難愁盼”“問題清單”轉變為“履職清單”。常態化開展“我為后勤高質量發展獻一計”等活動，將職工意見建議轉化為硬核服務舉措，積極為干部職工解難題、辦實事。組建“理家365青年服務隊”，開通“理家365”服務熱線，成立“理家365”青年工作室，開辦“理家365”超市，聚焦細節，溫暖時光。“經過十年的發展，我們職工切實感受到了后勤服務的變化，服務舉措更多了，微笑服務更暖心了。”江蘇海事局職工彭勃說。

“理家365青年服務隊”檢查配電房。

保障，由基本轉向高質。推進后勤規范服務示范區建設，完善服務標準，開展制度立改廢，編制服務保障手冊，有效提升后勤保障各項工作制度化、標準化、規范化水平。常態化開展物業管理、消防安全、環境保潔、設備運行巡檢自查。建成江寧農副產品基地，新增停車位，提供職工理發、洗衣、農副產品代購等服務。

管理，由單一轉向系統。以科技賦能，讓治理有“智”，持續推進服務保障向數字化、智慧化轉型。建設運行“蘇海智慧后勤”線上平臺，用信息化手段實現物業報修、辦公用品申請、用餐預約等功能。引入固定資產管理系統zebra，創新采用智能射頻識別技術，全面加快“智慧后勤”示范區建設。探索構建“全業務、全流程”現代化后勤管理模式，全面梳理工作流程，通過優化系統，提升工作效能，管理專業化、精益化程度日益提高。

以匠心服務于行。憑借精益求精的精神，建立“會務服務ABC”體系，出色完成交通運輸部海事局全要素水上“大交管”現場會、長航局長江經濟帶船舶和港口污染防治工作調研座談會、黨建與業務深度融合現場推進會，以及江蘇船員職業技能大賽、滬交界水域船舶溢油應急處置暨聯合搜救演習、海上風電場直升機應急救援演習等大型活動保障任務。

以貼心服務于食。溫馨的就餐氛圍離不開辛勤的汗水與付出，為辦好職工滿意的節儉型食堂，后勤管理中心最大限度地壓低食材采購成本，在標準經費限額內，優化食材搭配。在開展用餐調研，開展廚師交流輪崗的同時，持續組織低碳體驗日活動，倡導儉以養德的良好風氣，食堂滿意度常年保持在95%以上。

以細心服務于安。秉持“克服麻痹思想，杜絕僥幸心理，提升本質安全”理念，后勤管理中心精選專業技術人員，定期對所屬船艇進行“大體檢”，組織消防應急疏散、電梯困人模擬解救演練。深入開展“身邊隱患我來找”活動，嚴查辦公設施設備運行情況，連續多年實現消防安全零事故。在疫情最嚴重的關頭，后勤管理中心干部職工不畏風險奮戰在物資供應、餐飲服務、水電保障、保安保潔等崗位，盡心盡責籌措藥品、儲備食品，確保工作就餐環境安全衛生，最大限度地保護海事職工的生命安全和身體健康，多次獲得上級“抗擊新冠肺炎疫情”先進集體、先進個人榮譽稱號。

如今，走進辦公場所，在大廳便能看到智能手部消毒機。在基層海事處，配發的“小藥箱”帶給了職工滿滿的安全感。整潔的辦公環境中，定期清理調試空調給前來辦事的群眾帶來舒適體感。洗手池、淋浴房熱水系統則為職工的工作生活帶來便利。根據需求添置充電樁，對機械車位加長改造，徹底解決了職工車輛充電難、停車難等問題。

從最細微處入手，每一個蛻變背后，是務實高效的實踐。10年來，后勤管理中心如同職工身邊的“老朋友”，打通了服務職工的“最后一公里”，不斷奏響同心奮進的發展樂章。

文化育人 鍛造鐵軍煥發新活力

以文化人，在自信中涵養底蘊，以行壯志，在創新中臻于至善。

一路走來，江蘇海事后勤人的身影，總是如約而至地出現在敬老院老人們身邊，給他們帶去歡聲笑語。10年來，后勤管理中心不斷加強隊伍建設，注重以文化育人，努力鍛造一支作風優良的海事后勤鐵軍。

打造品牌矩陣，凝聚磅礴力量。后勤管理中心系統提煉后勤精神，培樹踐行“后勤價值觀”，精心打造“理家365”、“滿意后勤黨旗紅”、“懃”文化、“玄武湖畔勤蓮韻”品牌矩陣，打造文化長廊、黨員活動室、職工之家，不斷加強文化陣地建設。開通“蘇海后勤”微信公眾號，制作《蘇海后勤 文明之師》《勇立潮頭 逐夢江海》《足跡》等宣傳片及文化手冊，以“勤學、勤奮、勤儉、匠心、精心、清心”為內涵的“懃”思想深入人心。開展“最美后勤人”“青年理論學習標兵”評選。鼓勵身邊、平凡崗位上涌現出的先進人物走上“后勤大講堂暨道德講堂”講述先進事跡，起到示范作用。組建職工龍舟隊，開展“粽情端午”包粽子體驗、“鬧元宵”棋牌比賽等特色活動，廣泛舉辦讀書會、健步走、書畫攝影評選等文體活動，弘揚傳統文化，培養健康情趣。辦好寫作、合唱興趣小組，全方位營造“以文化人、潤物無聲”的和諧氛圍，榮獲省級機關“唱黨歌 頌黨恩”歌唱比賽二等獎。

“滿意后勤黨旗紅”黨建品牌

“理家365”服務品牌

“懃”文化品牌

“玄武湖畔勤蓮韻”廉政文化品牌

“滿意后勤黨旗紅”演講比賽。

加強隊伍建設，鍛造后勤鐵軍。齊心奮進的探索離不開履職能力的提升，后勤管理中心以“三讓三不讓”為用人導向，加強人才團隊建設。建立全員參與的公共學習平臺和政策知識學習庫，常態化開展“每周一學”活動，增強黨建業務知識儲備，提升履職能力。根據管理崗與專業技術崗的不同特點，定期研判崗位分布分級情況，優化崗位設置。推行“師帶徒”導師制，著力實現新進人員“一年適任、三年成才、五年專家”的成長目標，在更大范圍發現、選拔優秀人才。注重運用績效考核、輪崗鍛煉、技能競賽等手段，為“一有四干”“四敢四干”“一專多能”的海事后勤鐵軍注入新活力。

規范內部管理，弘揚優良作風。后勤管理中心堅持抓常、抓細、抓長，通過細化制度規則，強化內部管理，以優良的作風彰顯初心使命，永葆一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態。連續六年開展“強三基、強作風、強服務、促提升”、“五問五比”作風能力提升等專題活動，以鐵的紀律、鐵的作風、鐵的意志，重點治理基層政治生活不規范、基礎工作效率不高、服務發展能力不強、工作作風不實等突出問題，進一步轉變作風、嚴明紀律、提高效能，著力打造一支“有理想、有才干、有擔當、有品行”的四有后勤鐵軍隊伍。

擔當社會責任，彰顯家國情懷。螢螢之炬，離不開點點微光，通過開展“愛黨忠誠、敬業奉獻、艱苦奮斗、爭先創優”系列專題教育活動，職工責任意識不斷增強。后勤人積極參加社會公益事業，結對幫扶連云港南康邑村“城鄉結對 文明共建”，建設30畝藍莓基地。連續多年采購扶貧物資，開展“荒山造林”“捐衣贈物”“敬老愛老”“無償獻血”“文明交通”等志愿活動，在平凡小事中書寫奉獻與關愛，用行動傳遞溫暖。面對突如其來的新冠疫情、河南暴雨災害，后勤管理中心職工迅速集結，安排專人護送13240件防疫物資支援武漢抗疫、617件防汛救災物資支援鄭州抗洪，凝聚起江蘇海事人守望相助的大愛，讓文明之花綻放，有效樹立了單位良好形象。

積極開展“城鄉結對 文明共建”活動。

后勤人護送防疫物資支援武漢抗疫。

10年砥礪奮進，向上的力量蘊藏于汗水與辛勤的勞動中。后勤管理中心先后涌現出交通運輸部系統優秀共產黨員李嘉、交通運輸部系統建設模范機關先進個人葉瓊等多名先進典型。

“后勤工作政策性強、工作量大、事關全局，來不得半點懈怠和馬虎。要做好后勤工作，必須充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，確保黨建與中心工作深度融合。這既是政策落地、任務落實的客觀要求，也是黨對一切工作領導的必然選擇。”后勤管理中心黨委書記陳斌深有體會地說。

又踏層峰辟新天，更揚云帆立潮頭。

十載春華秋實，十載砥礪奮進。展望未來，江蘇海事后勤人將緊密圍繞服務保障海事中心工作，著力打造一流的現代化后勤鐵軍，精準、精致、精細開展服務保障，做精、做強、做優經濟實體，努力在海事后勤系統內當好示范，為江蘇海事奮楫江海、逐夢交通強國戰略，提供堅實的后勤保障！

本版圖片由江蘇海事局后勤管理中心提供

圖片源于：中國水運網

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